Thêm trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên và thêm trường hợp không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên từ 15/8/2021

Thứ tư - 21/07/2021 08:52

Dienbien.edu.vn: Kể từ ngày 15/8/2021 khi Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ về việc sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có hiệu lực thì quy định về nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ có nhiều điểm mới cụ thể như:

1. Thêm trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên

Hiện hành đang áp dụng theo Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ

Từ 15/8/2021 áp dụng theo Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ

Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
(Điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV)

Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.”
(Khoản 2 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV)

2. Thêm trường hợp không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên

Hiện hành đang áp dụng theo Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ

Từ 15/8/2021 áp dụng theo Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ Nội vụ

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;
- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;
- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.
(Điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV)

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV.
- Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).
- Thời gian CB, CC, VC và NLĐ đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.
- Thời gian thử thách đối với CB, CC, VC và NLĐ bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.
- Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.
(Khoản 3 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV)

Phòng ban: Phòng Tổ chức cán bộ

Tác giả: Nguyễn Thị Liên

Nguồn tin: Trường PTDTNT THPT huyện Nậm Pồ.