Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Điện Biên

https://dienbien.edu.vn

Một số nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công năm 2024

Dienbien.edu.vn. Ngày 30 tháng 01 năm 2024, Công đoàn ngành Giáo dục đã ban hành Hướng dẫn số 30/HD-CĐN về hướng dẫn nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công năm 2024 với chủ đề “Nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp vào công tác nữ công, thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”.
Trong đó, đề nghị công đoàn cơ sở tập trung một số nội dung:

1. Cụ thể hoá việc thực hiện những chỉ tiêu, nội dung liên quan đến công tác nữ công trong Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn ngành Giáo dục, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh Điện Biên và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Tổ chức các hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho nữ đoàn viên, cán bộ, nhà giáo và người lao động (CBNGNLĐ) đặc biệt tổ chức các hoạt động nhân dịp kỷ niệm 70 năm Chiến thắng Điện Biên Phủ (07/5/1954 - 07/5/2024), 94 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03/02/1930 - 03/02/2024); 115 năm thành lập tỉnh (28/6/1909 - 28/6/2024), 75 năm thành lập Đảng bộ tỉnh Điện Biên (10/10/1949 - 10/10/2024); 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024).
2. Thúc đẩy thực hiện Kết luận số 1500b/KL-TLĐ của Tổng Liên đoàn về việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b về công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”  được cụ thể hóa thành phong trào "Giỏi việc trường - Đảm việc nhà" trong nữ CBNGNLĐ trong giai đoạn mới. Phát huy vai trò tham mưu của Ban nữ công cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn giáo dục các cấp. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ công đoàn giáo dục các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của tình hình mới.
3. Chủ động nắm bắt tâm tư nguyện vọng và dự báo tình hình đời sống, việc làm của nữ đoàn viên, CBNGNLĐ để kịp thời tham mưu giải quyết những khó khăn, bức xúc của lao động nữ, những bất cập trong thực thi chính sách lao động nữ. Thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể.
4. Tăng cường phối hợp, đề xuất xây dựng và tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm của nữ đoàn viên, CBNGNLĐ. Trọng tâm là: chính sách đối với lao động nữ, đảm bảo bình đẳng giới được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động và các văn bản liên quan.
5. Thực hiện mục tiêu phát triển toàn diện trẻ em, chú trọng các hoạt động cải thiện điều kiện chăm sóc, nuôi dạy con đoàn viên, CBNGNLĐ. Thúc đẩy thực hiện Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2030 trong đoàn viên, người lao động; nhân rộng các mô hình gia đình tiêu biểu, các mô hình hỗ trợ phát triển kinh tế gia đình. Vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt chính sách dân số và phát triển; tổ chức các hoạt động về chăm sóc sức khỏe sinh sản đảm bảo chất lượng, phù hợp với điều kiện làm việc và sinh hoạt của nữ đoàn viên, CBNGNLĐ.
6. Tăng cường phối hợp với các đơn vị liên quan, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Hội Liên hiệp Phụ nữ cùng cấp trong xây dựng, thực thi quy định về bình đẳng giới, đảm bảo lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật.  
 

Tác giả: quản trị, Bùi Thúy

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây