Một số nhiệm vụ trọng tâm hoạt động công đoàn học kỳ II, năm học 2019-2020
- Thứ sáu - 17/01/2020 08:21
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Dienbien.edu.vn - Thực hiện chủ đề của năm 2020 “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở” theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, phát huy những kết quả đã đạt được trong học kỳ I, khắc phục khó khăn, tồn tại hạn chế; trong học kỳ II, công đoàn các đơn vị tập trung triển khai tích cực nhiệm vụ năm học 2019-2020, chú trọng thực hiện những nhiệm vụ trọng tâm như sau:
1. Tiếp tục triển khai có hiệu quả nghị quyết đại hội CĐGD các cấp; Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn ngành Giáo dục và Nghị quyết công đoàn cấp trên
2. Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động; tham gia xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBNGNLĐ
Tập trung tuyên truyền kỷ niệm các ngày lễ lớn; nâng cao nhận thức về Đảng, về những chủ trương đổi mới của ngành giáo dục và tổ chức công đoàn; tổ chức phổ biến pháp luật; Luật Giáo dục (sửa đổi), Luật Lao động (sửa đổi); chương trình giáo dục phổ thông mới và các văn bản mới liên quan đến chế độ chính sách đối với CBNGNLĐ…
Tổ chức các hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam (03/2/1930-03/02/2020), 130 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh gắn với thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, 75 năm ngày cách mạng tháng Tám, 45 năm ngày Giải phóng Miền Nam. Tuyên truyền về Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; tuyên truyền, vận động CBNGNLĐ nêu cao cảnh giác chống các biểu hiện lệch lạc, sự chống phá của các thế lực thù địch trước thềm Đại hội Đảng.
3. Đẩy mạnh công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CBNGNLĐ; tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định
Tập trung chăm lo cho đội ngũ CBNGNLĐ; nhất là việc giám sát thực hiện các chế độ chính sách mới (tăng tuổi nghỉ hưu; việc bỏ biên chế suốt đời, việc thăng hạng, nâng hạng, việc thực hiện chế độ tiền lương mới…). Tổ chức tọa đàm về nội dung liên quan đến chế độ chính sách, tuổi nghỉ hưu của giáo viên trong Luật Lao động (sửa đổi), nhất là giáo viên mầm non.
Chủ động nắm tình hình, kịp thời phát hiện những vi phạm để có giải pháp, nhất là hiện tượng xâm hại danh dự nhân phẩm, vi phạm hợp đồng lao động đối với CBNGNLĐ. Tham gia xây dựng thang bảng lương giáo viên mới và giám sát chế độ chính sách đối với CBNGNLĐ.
Chủ động tham gia quản lý, xây dựng kế hoạch phát triển đơn vị, đổi mới đào tạo, trong cơ chế quản lý mới. Thực hiện tốt dân chủ cơ sở; tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động.
Tiếp tục triển khai vận động “Quyên góp, hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn”, quan tâm chăm lo cho nhà giáo và các nhà trường vùng khó, quan tâm chăm lo cho nhà giáo và các nhà trường vùng khó. Tổ chức các hoạt động chăm lo cho CBNGNLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Canh Tý và chương trình “Tết sum vầy” năm 2020
4. Tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, cuộc vận động và công tác thi đua khen thưởng
Tiếp tục phát động thi đua, chỉ đạo triển khai hiệu quả phong trào thi đua, cuộc vận động; trọng tâm là “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn”, “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” gắn với việc “Thực hiện văn hóa công sở” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Tham gia Hội thi “Cán bộ công đoàn giỏi” lần thứ 3, năm 2020.
Triển khai thực hiện Kế hoạch 60/KH-CĐN về “Nâng cao năng lực ứng xử sư phạm, đạo đức nhà giáo” gắn với Đề án “Xây dựng văn hóa ứng xử trong trường học giai đoạn 2018-2023”, động viên đội ngũ CBNGNLĐ trong các nhà trường thay đổi nhận thức, hành vi, hướng tới xây dựng trường học hạnh phúc. Phối hợp với chuyên môn triển khai các giải pháp nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật cho CBNGNLĐ trong bối cảnh cuộc cách mạng 4.0.
5. Đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh
Tiếp tục nghiên cứu, xác định nội dung hoạt động công đoàn các trường học trong cơ chế tự chủ và đổi mới giáo dục; triển khai Đề án “Nâng cao vai trò, vị trí của công đoàn cơ sở” nhằm đổi mới rõ nét về vài trò của công đoàn trong cơ chế tự chủ hoặc khi chuyển đổi loại hình trường học trong tình hình mới.
Bồi dưỡng tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ đối với đội ngũ cán bộ công đoàn qua hình thức phù hợp, hiệu quả. Chú trọng bồi dưỡng kỹ năng thương lượng, ký hợp đồng lao động, hỗ trợ tư vấn pháp luật cho CBNGNLĐ và các kỹ năng cần thiết đáp ứng yêu cầu. Đẩy mạnh ứng CNTT; tận dụng mặt tích cực của mạng xã hội triển khai công tác công đoàn và hỗ trợ nhà giáo.
Chủ động tham gia công tác xây dựng Đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị trường học vững mạnh. Phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu CBNGNLĐ, đoàn viên ưu tú vào Đảng, vào các chức danh lãnh đạo.
6. Nâng cao hiệu quả công tác nữ công, bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ
Tiếp tục đổi mới công tác nữ công, thực hiện Kế hoạch Bình đẳng giới với công tác VSTBPN; quan tâm công tác cán bộ nữ, giới thiệu điển hình xét các giải thưởng cao quý; tổ chức các hoạt động mang màu sắc giới; hỗ trợ, tạo điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, nhất là năng lực ứng xử sư phạm đối với nữ nhà giáo; chăm sóc, tầm soát sức khỏe, đảm bảo các chế độ chính sách, bảo vệ nữ CBNGNLĐ.
Tổ chức tọa đàm nhân dịp ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, chào mừng giải phóng miền nam thống nhất đất nước; tổ chức tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 6b về công tác vận động nữ CBNGNLĐ và phong trào thi đua “Giỏi việc trường – Đảm việc nhà” giai đoạn 2010-2020.
7. Triển khai hiệu quả công tác tài chính công đoàn
Đảm bảo thực hiện nghiêm túc công tác tài chính theo quy định của Tổng LĐLĐ VN. Chỉ đạo giám sát; kiểm tracoong tác thu, phân phối, sử dụng, quản lý tài chính, tài sản công đoàn.
8. Tăng cường công tác kiểm tra công đoàn
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nhất là công tác tài chính công đoàn. Đổi mới hình thức thông báo kết luận kiểm tra để hoạt động công đoàn ngày càng có hiệu quả, chú trọng kiểm tra việc thực hiện kết luận kiểm tra của công đoàn cấp dưới./.